看護師・療法士求人Q&A


Q.6
准看護学校からの進学で悩んでいます。未婚の25歳男性です。現在、准看護学校に通学...

准看護学校からの進学で悩んでいます。未婚の25歳男性です。現在、准看護学校に通学中でこの春卒業します。在学中はアルバイトをしており、病院勤務経験はありません。卒業後、正看護師を取る為に進学コースに進もうと思っていますが、近所に全日の2年制コースと、定時の3年制コースがあります。2年制の方は、県立で学費が年間10万程度、3年制の方は、医師会立で学費が年間30万程度です。在学中の収入の面、就職後の事を考えて、どちらに進もうか悩んでいます。1年でも早く卒業出来るという所に魅力を感じますが、全日コースだと、実習中のアルバイトは出来ないと聞いており、収入面に不安があります。奨学金関係は、高校・大学と貰っており、借金は増やしたくないのが現状です。現在、アルバイトをして月7-8万くらいでなんとかやっていける状態です。また、3年制のコースで病院に准看護師として働きながら経験をつむ事で、就職の際は優遇される事があるという話も聞きました。収入面に関しては、3年制の方は病院に勤務しながら通えば問題ない状態です。ただ、卒業時には28歳になっており、就職面での採用に不安も感じます。もしよろしければ、経験談・アドバイスなど頂ければ幸いです。よろしくお願い致します。


A.6
准看護学校からの進学で悩んでいます。未婚の25歳男性です。現在、准看護学校に通学 のベストアンサー

実習中にアルバイトが出来ないのは2年制も3年制も変わらないでしょう。 2年制でも土日、夏・冬休みにアルバイトしている人はいましたよ。 臨床経験はない問うことですが、今からいいバイト先を見つければ、夜勤2交替制で1泊1万になるところもありますよ。授業料が安いので週末だけのバイトでもどうにかなるかもしれませんよ。 3年制で医師会が設置主体だと、勤務できるカリキュラムではあるかもしれませんね。 ただ、就職の際に有利になるということは聴いたことがありません。おそらく3年間の准看護師の経験を評価してくれるということだけではないでしょうか。でも、医療機関によっては准看護師の給料表が安過ぎるので、3年くらいの経験だと新卒看護師の給料としてしか計算されない場合もあります。 あとは、医療機関が実施している奨学金を借りる方法もあります。この場合は、一定の期間勤務することで返済が免除されます。結構大きな医療機関でも実施しているので、もし将来働きたい医療機関が実施しているのなら借りても良いのではないでしょうか。県によっては、卒業後県内の医療機関で5年働けば返済不要の奨学金もあります。 返済不要の奨学金で賄えるなら2年制の方が良いとは思いますが、長い目で見ると1年の差は大差ではないと思いますので、それぞれの学校の実習先、就職先、国家試験合格率を考慮して結論を出してみるといいのではないでしょうか。



   

Q.7
歯科医師が看護師と同様の業務を行うのは違法でしょうか。歯学部生です。入学時には...

歯科医師が看護師と同様の業務を行うのは違法でしょうか。歯学部生です。入学時には全く考えていなかった救命医療に興味を持ち始めました。そこで、歯科医師が看護師と同様の業務を行う事は可能かどうか調べています。保助看法には"医師、歯科医師、看護師・准看護師以外の者が看護を行うことが禁止"とありますが、歯科医師の行える看護は歯科医療に関わる看護に限定されるのでしょうか。それとも通常の看護師と同様の業務を行ってもよいのでしょうか。2006年の改正によって名称独占になり、看護師を称する事が出来ない事はわかっています。調べてもなかなか見つからないところをみると、歯科医師が看護師と同様の行為を行うという実例は殆どないのでしょう。勿論看護師ほど簡単に採用されるものではない事もわかっています。ただ、もし法律上業務を行っても良いのでしたら卒後2年間の口腔外科の研修の後、ERに勤務したいと考えています。よろしくお願いします。


A.7
歯科医師が看護師と同様の業務を行うのは違法でしょうか。歯学部生です。入学時には のベストアンサー

条件的に厳しいと思います。前の方も書かれていましたが、歯科医師でありながら、麻酔科医として救命に関わる方は少なからずいらっしゃいます。まず、貴方が救命で「何がしたいのか?」が良くわかりません。私は看護師ではありませんが、ドラマの救急救命やドクターヘリのようなかっこいい仕事ばかりでは無いと思います。嫌になるような泥臭い仕事も多いはずです。厳しい事を言うようですが、人間の命を扱う救命に志を持っているのであれば、歯科医師になってからお金を貯めて医学部に行ってでも医者になるべきでは?「今のままで」「でもこれがしたい」は正直虫が良すぎるように思います。そんな貴方で「本気で救命医療を目指して、看護学校や医学部に通っている人」に勝てますか?もしこの文章を読んで、イラッとしたり心が折れるようであれば、あきらめたほうが良いでしょう。「それでもやりたい」と強く思うのであれば頑張って下さい。最後になりましたが、失礼な発言ばかりでごめんなさい。貴方のように「これがやりたい」と思う若者は今減少傾向にありますどうか高い志を持って社会で羽ばたいて下さい。陰ながら応援しています。



   

Q.8
お医者さんの言葉がわかりにくいと思ったことはないですか?皆さんは病院に通ってい...

お医者さんの言葉がわかりにくいと思ったことはないですか?皆さんは病院に通っていてお医者さんの言葉がわかりにくいと思ったことはないですか?私は病院で使われているわかりにくい単語の説明をつくっています。もしよろしければ、これから議題が出る度に単語とその説明の候補をあげるので、番号をふってある候補の中で、どの候補が最もわかりやすいか教えてください。<セカンドオピニオン>今かかっている病気やその治療法について理解を深め、納得するために聞く別の医師の意見1病気や治療の方法について、知って納得するために聞く別の医師の考え。2今かかっている病気やその治療の方法について更に良く理解し、納得するために聞く別の医師の考え。3今かかっている病気や治療の方法についてよりよい理解をするために聞く別の医師の意見『+セカンドオピニオンの普及により、患者は初めの医者の話に納得できないとき、迷わず他の医者の話を聞くことができるという考えが広まった。』これの挿入についてどう思われますか?〈予後〉病気の進行具合、治療の効果、生存できる確率などすべてを含めた見通しのこと1病気の進み具合、治療の効きめ、あとどれくらい生きられるかに関する確率などすべてを含めたこれからの見通し『予想』のこと2病気の進む速さ、治療の効きめ、生きられる確率などすべてを含めた今後の見通しのこと。1、2、3の番号でわかりやすいと感じた方と、わかりやすかった根拠をお願いします。番号を振っていないものに関しても0としていただければ選んで結構です。結果は、最も多かった意見を採用し、沢山集まったら電子図書として出す予定です。通りすがった方、もしよろしければ、お願いしますm(__)m


A.8
お医者さんの言葉がわかりにくいと思ったことはないですか?皆さんは病院に通ってい のベストアンサー

「セカンドオピニオン」については、今現在かかっている医師の診断・治療方針の正確性や他の治療法をしるという意味で2が妥当かと思います。挿入文章は入れてもいいと思いますが、現在セカンドオピニオンを時間をかけて行っていた為、手遅れになる事例も多くなっているような気もします。その辺も入った方がいいのではないかと思います。(私事ですが)「予後」については、ほとんどの医師が後どのくらい生きられるという意味で使うことが多いと思います。なので、あくまでも今後、どのくらい生きられるかという意味合いの文章の方がいいと思います。



 
 

Q.9
私は営業事務を数年経験ありますが、人事・総務関係事務の基金訓練を受講することを...

私は営業事務を数年経験ありますが、人事・総務関係事務の基金訓練を受講することを考えています。公共訓練・基金訓練って、「仕事をしたい」「専門的なことをやりたい」ために受講するのは確かです。仕事をしているつもりで、やらなければならないのは当然だと思います。でも、あまりにも制約が厳しいってこと考えた事ありませんか?体調不良で欠席したときや、就活のために欠席・遅刻・早退することもあるかもしれません。特に就活は相手の都合にもよるので、欠席・遅刻・早退は避けられないこともあります。こういうことが続けば、出席日数不足で給付金はもらえないですし。例えば就活で、週2回ペースで欠席(2割以上)し、その上、全部不採用にされたら、給付金はもらえないし、最悪です。体調不良でも医師の診断書が要るとか・・・。給付金っていうのは、確かに特別な資金であるのは理解できるけど。訓練って、縛られ感があるって思いますが・・・。また、前述のとおり、人事・総務関係事務の訓練を考えていますが、一般的に、そのような事務は、いまだに女性を希望したがる企業が多いような気がします。受講することは悪くないのですが、男性で未経験だと、企業にそっぽ向かれては効率悪いですが・・・


A.9
私は営業事務を数年経験ありますが、人事・総務関係事務の基金訓練を受講することを のベストアンサー

職業訓練校によって、多少「指導」の強さ・弱さはあると思いますが、基本的に事前に届け出た就職活動のための欠席は「出席扱い」になりますよ。だって、就職するための訓練なのですから。ただし、週2回ペースでの就活欠席は多すぎて訓練の進行についていけないでしょうから、それは指導があり得ますし、1日休まなくても半日来れるはずなので半日分は「欠席」だという「認定」もあるでしょう。そのための事前届出なわけです。また、人事・総務関係は、男女を問わず職業訓練修了者への求人そのものが少ない訓練コースです。正直、あまり職業訓練になじまないジャンルです。訓練の種別によって修了後の就職率はかなり異なりますので、そういう観点から各種訓練コースをよく検証することも必要です。



   

Q.10
転職の際には持病は言わない方が良いですか?真剣に悩んでいるので、冷やかし等はご...

転職の際には持病は言わない方が良いですか?真剣に悩んでいるので、冷やかし等はご遠慮願います。(専門家の方の回答が得られると嬉しいです。)現在勤めている職場が閉鎖されることになり、転職を考えております。私は、生まれつき脳に障害を持っています。それを告げるべきか悩んでいます。投薬により、発作はコントロールされており、日常生活には支障がありません。ただ、医師が言うには「薬を飲めば100%発作が抑えられるというわけではない。睡眠不足、過度のストレスによって、(薬をきちんと飲んでいても)発作が起こる可能性は否定できない。」と言うことです。現在の職場(PGです)は、面接時に障害を告白し、その上で入社しました。一定の配慮がされており、お陰さまで発作は10年来起きておりません。世は100年の1度の不況と言われ、深刻な就職難と伝わっています。1人の募集に複数の応募があり、競争になるのは覚悟しなければならないと思います。私が、経営者の立場だったら、健常者と障害者が応募してきた場合、健常者を採用すると思います。リスク・ヘッジとして当然の策と考えます。やはり、障害を告げずに転職する方が良いでしょうか?障害を告げずに入社した場合、どのようなリスクがありますか?通院は会社にばれないようにしなければならないとか・・・万が一、発作が起きたら、損害賠償モノだとか・・・・そういうことを覚悟する必要があるのでしょうか?ちなみにPGとしてのスキルはそれなりにあるつもりです。仕事の速さ、質とも、現在の会社でも高い評価を受けており、極端なスケジュールを押し付けられなければ、徹夜などしなくても、十分こなす自信はあります。でも、どんなに実績があっても、どんどん短納期化していますから、「病気」とか「障害」と聞くと、採用者はやはり引いちゃいますよね・・・・


A.10
転職の際には持病は言わない方が良いですか?真剣に悩んでいるので、冷やかし等はご のベストアンサー

そういうことはないと思いますよ。私なら伝えます。マイナス要素を話すことによって不利になるかなと思うのは理解できますが、言うべきこと、言わなくてよいことを分けて考えることは必要だと思います。伝えるのであれば、正直にお話して○○という病気には○○という方法で自己管理してます、努めますと切り出してみてはどうでしょうか?大事なのはリスクよりも前向きな克服の仕方が重要ではないでしょうか。話すタイミングは最終面接でいいと思います。伝えて、どう判断するかは、十人十色といいますからわかりませんが、人物面では好感がもてると思います。会社は業務能力だけを採用するのではなくて、あくまで人を採用するのですからお考えください。どうしても、余計なことをいいたくなくて内定を得たいのであれば、伝えないのもありですが、トラブル際の対処も考えておくなければなりませんね。



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