ビジネスオフィス知恵袋


Q.246
前回からの続きのような質問です。先日、会議がありました。会議にも仕事と割り切り...

前回からの続きのような質問です。先日、会議がありました。会議にも仕事と割り切り、年長者達の行動パターンは読めていたのでお弁当持参で行きました。お昼の休憩に入ると私がトイレへ行っているものの3分位の間に20人ほどの同僚を連れてランチへ行って会議室はもぬけの殻でした。呆れたのは、この状態を私から聞いている上司も一緒に行ったという事です。そこまではどうにか読めていたので大丈夫でしたが。。。会議後、夜に会議室で飲み会があったそうです。私は声もかけられていないなら、何も知らされていませんでした。飲食店での飲み会なら仲の良い人達でと理解できますが、会社の会議室でです。上司を含め、会社としてイジメを始めたんだと…ショックでした。先日、契約書も届き継続をしたばかりです。大企業の支店なので、支店だけの態度のようです。年長者は60歳を越えていて今度61歳です。先が長くない人に負けないで!若い人が残るのは当たり前で年長者が身を引くべき!お友達ごっごは無理してしないでも信頼できる人数名が居ればいいじゃない!と味方してくれる人もいます。上司の中にもいます。しかし…少し疲れました。退職するにも、この仕事は大好きで、後数年続けたいのが本心です。営業なので顔を合わせるのは会議時だけです。人の噂も75日…と言いますよね…もう少し我慢した方がいいのでしょうか。。。



A.246
前回からの続きのような質問です。先日、会議がありました。会議にも仕事と割り切りのベストアンサー

そんな状態であれば誰だって疲れます。でも、社会人はずっと我慢我慢の連続です。仕事が好きで、支えがあるのでしたら、もう少し頑張ってみましょうよ。それこそ限界をこえる覚悟で死に物狂いでがんばるしかないです。あなたに必要な経験を試練としてくれていると考えてみたらいかかですか?辛い体験は絶対自分の糧になります。わたしもそうでした。強くなるしかないです。そんな奴らより立派な人間になってください。




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Q.247
質問です。ある大手メーカーにアルバイトで働いています。たまたま僕が休日出勤した...

質問です。ある大手メーカーにアルバイトで働いています。たまたま僕が休日出勤した際、直属上司である課長が会議室に取引先か又は知人の女性を連れ込み淫らな行為をしている姿を目撃してしまいました…。自分は20代半ばの男性ですが、さすがに上司の非常識な行動に引きました。上司は30代後半です。元々、仕事上でもあまり尊敬はしてませんでしたが、こんな事がまかり通るのかと憤りを隠せずにいます。その日は土曜日の深夜で、僕とその課長以外にそのフロアには同僚はいませんでしたが、はっきりと見てしまいました…。普通にエッチしてました…。恐らく課長はフロアに誰も居ないと信じきっている様子でした。女性にもそのように言って説得していました…。行為の後、上司は女性を送るべくタクシーに乗せ職場に戻っていました。僕はさすがに気持ち悪くなりそのまま帰宅しました。アルバイトの為、四月でこの会社の契約は終始です。ただ、課長の行為は男性の僕も社会人として倫理的に受け入れられずにいます。なので、辞める際に人事部担当者に一言伝えようか迷っています。もしくは匿名で会社にメールで知らせようかと思っています。何れにせよ、僕は辞める身なので僕がバラしたと分かったとしてもかまいません。とにかく、毎日課長を信じて働いてる他のバイト仲間や一生懸命働いてる若い社員のみんなの事を考えると許せないんです。社会人として余りに非常識かつ、異常な行為だと思います。ただ気になるのが課長が妻子持ちという事です。もし会社の上層部にこのような事実が知れたら処罰されるものなのでしょうか。会社の規程等にもよるとは思いますが…。妻子持ちなので、処罰されたら大変なのかな、とか…。でも不倫を会社でしてる訳だからよりタチが悪いなと思います、因みに誰でも知っている超大手電気メーカーです。恥ずかしいながら、自分はまだ世間をあまり知らないので色々な意見を頂ければと思っています。こんなAVみたいな事がちゃんとした会社で起こるのか…と愕然としてます。普通に止めて欲しいです。ラブホにでも行けばいいのに、と思いました。因みに、会議室は不幸にも一部屋しかなく、ミーティングする度に気持ち悪くなります。もうすぐ辞めるので、暫くの辛抱ですが…。このまま見過ごす事は自分には出来そうにはありません。



A.247
質問です。ある大手メーカーにアルバイトで働いています。たまたま僕が休日出勤したのベストアンサー

報告して良いと思います。しなかったら、あなたの良心が『言えば良かった…』と気にし続けると思います。報告した後の事は会社が判断します。本人に罰が下るか、不問に伏すか…。また本人に問うてもシラを切られるかも知れません。あなたが社会倫理上、許せないと思うならあなたの信条を貫いて下さい。その後の事は心配無用です。そうした行為をするのはそんなリスキーな状況を楽しんでいるんでしょうから、覚悟の上なんだろう…と思うことにしましょう。




   

Q.248
「始末書」を乱発する職場musumuratanです。本日は、少しお尋ねしたいことがあって...

「始末書」を乱発する職場musumuratanです。本日は、少しお尋ねしたいことがあって、ヤフー知恵袋にむかいました。労働問題(職場環境)について、お尋ねします。うちの支店では、このごろやたらと粗相をしでかした従業員に頻繁に始末書をちらつかせます。それは些細なことです。例えば、仕分けする際に指サックをしてなかったとか、(急遽トイレに行ったため)ミーチングのあとのラジオ体操に参加しなかったなどなどです。一般の会社でもそんなに「始末書」なんて日常業務上聞かないと思います。こち亀の「始末書」の両さんくらいです。それなのに、ウチの支店ときたら、赤字解消のため火になって、厳しい締め付けのためこういうことをやるのでしょうね。(ちなみにウチの会社は、相当名の通った会社ではありますが)。このような始末書という威圧的なムチをふるう職場では、いくらそれなりの目的があろうと従業員に対してのプレッシャーがかかり、萎縮してしまいます。前職の時でも始末書などあまりなかった。改めたほうが良い。そして、そのような事を総務の労務担当者に手紙で訴えました。ウチの課とはある程度距離をとった第3者的な立場かと思ってました。ところが、なんとその総務部の労務担当は、そのような始末書行政を推進する方、つまり当事者だったのでした。たはは。その後、会議室に呼び出され、審問を受け、押し問答になりました。総務(会社)は「これは粗相を正すための会社のルールであり、変える気はない。受け入れてくれ」との主張。私は「いや、それは、目的効果のバランスからちょっと重罰であります。」と主張し、呼び出されても自分の主張を曲げませんでした。議論は平行線。そのうち、「ではこれからどうするのか」という話になり、「私は転職を考えていて今度の期間満了時を目処にしようかな」ということを口にしたら、「じゃあ期間満了で今の職場を去りましょ」という流れに半ば誘導されました。私は期間雇用のパートだし、転職を考えていたので、別にそれほど痛手ではないのですが、長い付き合いの社員であったら、会社と波風たたせるのはまずいかも。もし、そうならどのように対処したらスマートでしょうか。「労働相談センター」に相談したら、何か良いアドバイスを与えてくれますかね。最後まで読んでくれた方、長い文章にお付き合いくださりありがとう。



A.248
「始末書」を乱発する職場musumuratanです。本日は、少しお尋ねしたいことがあってのベストアンサー

そんなめんどくさい会社は辞めればいいでしょう。あなたもパートなのだから、>長い付き合いの社員であったら、会社と波風たたせるのはまずいかも。もし、そうならどのように対処したらスマートでしょうか・・・なんて質問してもしょうがないでしょう。対処法はケースバイケースだということはあなたは百も御承知でしょう?長く務めている社員さんなら、ここではこうなのだと受け入れているか、諦めているから勤まってるのですから。それが受け入れられないなら辞めていくだけのことです。私も二十数年勤めているが、「始末書」なんか書かされた事はないです。そんな些細なことで始末書だのと滑稽なくらい馬鹿らしい会社だと思います。




 
 

Q.249
シェアオフィスってどんな感じですか?シェアオフィスに入居されているかたに質問で...

シェアオフィスってどんな感じですか?シェアオフィスに入居されているかたに質問です。通常のレンタルオフィスと違って、ドアもないんですよね?そういう状況で仕事すると言うのはどんな感じでしょうか?なんか、隣が気になって仕方無いような気がするのですが。。。それと、隣の方と険悪になってしまったり、ということはありませんか?私はあまり人と話すことはしないので(ITエンジニア)出来れば、集中して仕事したいと考えています。しかし、コストを考えるとシェアオフィスが適しているのです。いま入られている方で、状況など教えて頂けるとありがたいです。



A.249
シェアオフィスってどんな感じですか?シェアオフィスに入居されているかたに質問でのベストアンサー

まずは初期費用、毎月のコストが安い。これが一番でしょう。そして、異種業種の方と交流ができる。ITエンジニアとはいえ、1人で黙々とずーーーっと仕事をするのはちょっと寂しくないですか?その方が良ければ安いワンルームを借りるほうが良いでしょう。レンタルオフィスでも個室がある場合と、通常のオフィスみたいにデスクが並んでいて、違う会社(事業主)だけど、同じ部署みたいな雰囲気のところもあります。私が契約しているところは、個室と共有スペースの両方があります。パソコンの画面をジロジロ見られたくないとか、人目が気になるのでしたら若干コスト増ですが個室がお勧めです。とにかくデスク1個分のスペースがあればいいや、、、というのでしたら共有スペースで。雰囲気は普通の会社みたいな感じでしょうか。1人1人まったく違う仕事をしてますが、同じ会社。。みたいな。。一応、みんな仕事をしに来てる(独立してる)方ですから、一般の会社員に比べれば仕事への意気込みも高いし、そんなにベラベラとしゃべり続ける人はいませんよ。仕事をするときは集中して黙々とやっています。トラブルもないとは限りませんよ。私は以前個室を借りていましたが、電話をよく使っていて、自分でも反省していますが少しうるさくしてたんですね。そしたら、隣の個室の人と険悪な雰囲気に・・・(あたりまえですが)その後、その方とはあるきっかけで仲が良くなり、同じ仕事もしたりと、逆にそのトラブルが縁で仕事に成功したこともありました。質問者様のようにIT系の仕事をされている方が多いですが、なかには変わったお仕事をされている方もいて、いろんな話が聞けて新鮮ですし、1人で黙々とやっていては絶対に得られない人脈も増えることがあります。独立して仕事を始めると、人と人とのつながりの重要性が嫌というほど思い知らされることがあります。どんな業種であれ、人と出会うことの多い機会のある環境を選ぶのは良いことだと思いますよ。




   

Q.250
社長が怖すぎて仕事に対する意欲がわきません。どうしたら意欲的に仕事ができますか...

社長が怖すぎて仕事に対する意欲がわきません。どうしたら意欲的に仕事ができますか。私(30歳、女性、独身)の会社は社員6人と社長の小さなヘベンチャー企業です。週1回、約5時間にわたる会議があり、この1週間にやってきた業務の報告をプレゼンテーションするのですが、シートの枚数は20ページは基本、会議室のスクリーンに立って英語での発表をさせられます。パワーポイントも英語、デザインもアニメーションを駆使した超高度なスキルと洗練されたグラフを要求されます。大企業でもないのに、メイン業務でないこんなことのために毎日残業して9時半退社は当たり前です。(本来は6時退社ですが、サービス残業です)会議中はパワーポイントが下手だとか、声が小さい、アップル社のスティーブジョブス氏のipadの発表会みたくやれと言われと罵倒され、会議中にアップルのYOU-TUBEを全員で見せられ毎回、洗脳させられます。社長は超大手電気メーカーの幹部を経て今の会社を2年前に作りました。女性の私でも大声で怒鳴られます。パイプ椅子をけったり、書類を投げつけたりします。若い男性社員は頭をぶん殴られ、その場で泣きながら発表したこともあります。入社した5ヶ月前はプレゼンも意欲的に準備もやっていましたが、だんだん社長の要求が多くなり、こんな毎週のように罵倒され業務報告のために仕事する意味も理解できず、メイン業務を手につける余裕もなく、そのことでさらに大声で罵倒され、ウツになりそうです。社員も次々と辞め、この一年で8人ほど入れ替わっています。皆さんだったらこんな会社どうでしょう。ちなみに給料の面では多いか少ないかはよくわかりませんが一人暮らしで1ヶ月に10万ぐらい貯金できる程度です。もっとポジティブに意欲的に働きたいのですが、どうしたら意欲がわきますか?淡々と仕事をこなし常に最善を尽くしていますが、社長からどんどん仕事を与えられもう精一杯です。しかしその事を言うこともできない環境です。社員同士は仲がよくそれが救いでもあります。今の世の中、生活のため仕方ないことでしょうか。私の考えは甘いでしょうか。でも毎週のように罵倒されるのが苦しいです。



A.250
社長が怖すぎて仕事に対する意欲がわきません。どうしたら意欲的に仕事ができますかのベストアンサー

毎週の大変なプレゼンに対しても、真摯に対応しているあなたの姿勢に頭が下がります。まず、会社は儲かっているのでしょうか。質問から給与はそこそこと見てとれますが、プレゼン準備に相当時間と労力を費やしているようですね。本業への影響や労力配分に疑問が残ります。プレゼンで作成する資料が、例えばお客様への提案に流用できるのであれば本業への貢献比率が高くなります。(海外ではプレゼン資料を、部分的に流用はしても、終わったら公開しないところが多いです)プレゼンの要素として「提示資料」と「口頭の説明」がありますが、口頭説明で罵倒されるのは、よほどその会社が口頭説明を重視した本業を行っていない限り、意味がないことですよね。1週間の仕事の説明(社外に出せない社内資料)というのいうでは、プレゼンの目標・目的が見えてきません。プレゼンの目的は社長個人の自己満足でしょうか。何かしらの本業との接点があるのでしょうか。冷静に考えてみると1.プレゼンの目的を社長の考え方から類推する。⇒これがブレているから、頑張る意味(目的)がわからず悪循環に陥っているのですよね。2.社員同士が仲が良いのであれば、みんなで上記をテーマに考えることもできるでしょう。社員皆さんはどのようにとらえているのでしょうか。社長の立場で意見を出し合ってみることも大事なようにみえます。3.プレゼンは日本と外国の大企業では全く異なり、日本は作成資料が重視され、読み上げるだけということもあり、資料ページに従って説明(読み上げ)することが多いです。資料はあとあと残って相手企業内を一人歩きするという考えがまだ根強いですね。対して外国の大企業は口頭説明が重視され資料は補足的であり、流れるような口頭説明に対して資料ページがついてゆく感じですよね。社長は海外流のプレゼンを英語でさせるというのがますますわかりません。お客様は国内ですか、海外メインですか?いろいろ書きましたが、社長の社員に対する態度は納得できません。海外では一発パワハラで逮捕でしょう。海外にかぶれている(ように見える)社長がパワハラとは、人格が支離滅裂にみえます。国内の一流企業では英語のプレゼン(社内用もあれば外部向けもあります)は当たり前にあります。20枚くらいは半日でチャッチャカ作ります。アニメーションはめったにつかいません。でもパワハラはみじんも許されず、通報者が特定できない仕組みで社内社外の救済先に連絡できる制度があります。あまりにひどいようであれば(実際ひどい!ひどすぎる!!)これは、いつ誰が、どのような暴言、威嚇されたかを詳細に記録して戦う準備を、仲良し社員みんなで進めて、連名で社長へ要求することはできないでしょうか。だめなら労働基準局へ訴えましょう。蛇足英語でプレゼン、転職先として外資系IT企業は従来のスキルを活かせそうです。多分給与水準が上がることでしょう。




   


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