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●転職面接での質問について先日、とある会社の面接に行ってきました。最初、応募職....転職面接での質問について先日、とある会社の面接に行ってきました。最初、応募職種の上司にあたる方と面接し下記のような質問を受けました。・結婚の予定は?・両親は健在か・両親の職業・両親の年齢・兄弟の有無とその兄弟は何をしているのか(同居しているのか、等)その後、人事担当の方が入れ替わりで来られ、全く同じ質問をその方からも受けました。私は20代後半の独身女なので、結婚について聞かれるのはある意味当然と思います。しかし、両親が健在かとか両親の職業等を聞かれるのは、どういう意図があるのでしょうか・・・?面接という場で緊張していたこともあり、その場は素直に返答しましたが後になって何でだろ・・・????と疑問に思えてきました。介護休暇を取るか、とかそういう意図があるのでしょうか?別々の方が同じ質問をしたからには、その会社にとっては重要な質問だったのだと思います。何社か他で面接を受けましたが、両親について聞かれたのはこの会社が初めてでした。面接官経験のある方などお分かりになる方、今後の参考のために教えていただけないでしょうか?よろしくお願いします。続き

転職を決めた理由を明確に

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転職のきっかけとなるのが、「転職理由」です。

転職を成功させるには、まず転職の目標が明確に設定され、理由が明確である必要があります。よって「わたしがこれまで身に付けたスキルを生かして○○になりたい。しかし現状の会社勤務、環境ではその経験を生かすことが果たせない。だから、転職したい」などという転職理由を持っている人は、転職に成功する可能性が高いです。

転職理由ランキングによく登場する「キャリアアップしたい」という理由も「自分にとってのキャリアアップとは何か?」をよく考え、目標と同じで、どういう状態になると幸福になれるかをはっきりさせた方がよいのです。「今の会社ではやりたい仕事ができないから」「やりがいを感じないから」という転職理由は何も努力せずに「やりたいことができない」というのは単なる不満・わがままととらえられると思います。まずは自分でできるだけのことをしてみることが大事です。

「年収をアップさせたい」「今の待遇・評価に不満」も良く上げられる代表的な転職理由ですが、そればかりに目をとらわれると、必ず後悔すると思います。転職先の企業にとって期待した結果が出ない場合には、現実には降格や解雇もあり得ますので、これまでと同じような業務内容でそんなに年収が上がるとは思えません。「会社からの評価が低すぎる」も転職理由としてはよくありますが、それが一番の理由では危険です。

どこの会社にもイヤな上司のひとりやふたりは必ずいます。この転職理由が理由であれば失敗すると思います。何のために転職するのか、転職で何を実現したいのかという視点がないと失敗する可能性は高いと思います。転職はあくまで目標達成の手段です。

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