実証研究 優れた人材のキャリア形成とその支援



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よい生活とキャリアとの関係

社内のなかでキャリア形成が実現できるのは、社内に相談したいと思える相手とキャリアが形成できる仕事が社内にあることのマッチングではないだろうか。社員のキャリアを真剣に考えられるのは、社内の実情を知っている社員であり、外部の専門家は、社内でキャリアカウンセリングが実現できるサポートに徹するべきだと考えられる。さらに重要なのは、仕事を通じて成長させる場を如何に会社が提供し続けられるかであろう。これは、経営者(会社)の腕の見せ所というところか。キャリアの書籍が少ないなか、企業の実情を示した書籍には価値があると思われる。



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